【“争优”观察员在行动｜“争优”新观察】脱稿不脱稿，关键在“不被考倒”

脱稿不脱稿，关键在“不被考倒”

⊙赵闻平

这段时间，不少乡镇领导干部陆续走上新岗位。近日，县委主要领导基层调研时，中断了一位干部的汇报，让这位干部脱稿汇报。这是调研中的一个插曲，也体现了县委对新到任干部的要求。

其实，脱稿与否，不是重点。问题的核心在于：新岗位上的干部，能否迅速下沉一线掌握实情，以最快时间进入状态，在面对上级追问、群众质疑和突发考验时，做到言之有物、心中有数、手中有招，成为“考不倒”的干部。一些心中无数的干部，一汇报工作就离不开稿子，脱稿便语塞无言。有的照本宣科、回避矛盾，有的数据不清、态度含糊。
 换届结束，正值年中，时间过半、任务过半，各项工作千头万绪。新岗位意味着新考场，容不得“等一等、看一看”的观望心态。如果还是“一慢二看三等待”，一转眼半年就过去了，一转眼三季度过去了。要迅速行动起来，到一线去，到群众企业最关注的现场去。重点项目推进卡在哪个环节？企业经营困难有哪些？村集体经济增收的路径清晰不清晰？如果离开报表就说不清数据，离开材料就讲不明逻辑，说明工作还浮在面上。真正的“心中有数”，是既能看清优势，也能直面短板，更能拿出实招。
 当前，全县上下正深入开展“三争”行动，扎实推进“产业发展项目建设争优年”活动，用实招树立和践行正确政绩观，每一位新到岗的干部，都应当把“不被考倒”的基本要求，升华为“干得漂亮”的自觉追求。唯有真正把工作装在心里、把责任扛在肩上，才能在任何时候都交出一份经得起检验的答卷。